El paradero de sus hijos durante las vacaciones de verano puede influir en los créditos o deducciones fiscales que usted pueda reclamar, y determinar si están obligados a presentar una declaración de impuestos federales la próxima primavera. He aquí un vistazo a cómo las actividades de verano de sus hijos pueden afectar sus (y potencialmente, sus) impuestos.
Ayuda a tu hijo adolescente a rellenar los formularios fiscales asociados a un trabajo de verano. ¿Tienes un hijo adolescente que ha conseguido un trabajo de verano legítimo? Ayúdale a realizar los trámites fiscales que el empleador puede exigirle antes de que aprenda a tributar por las malas.
Si su hijo está clasificado en la nómina de un empleador como empleado, se le pedirá que rellene un formulario W-4 para la retención de impuestos. Hable con su hijo sobre la cantidad de horas que el empleador le ha dicho que trabajará cada período de pago, la tarifa por hora que se le pagará y si el trabajo podría extenderse más allá del verano. Basándose en su conversación, haga números sobre cuánto espera que gane su hijo en un trabajo de verano. Si va a ganar menos de $6,300 en 2016, es posible que no esté legalmente obligado a presentar una declaración de impuestos, pero es posible que quiera hacerlo en abril para reclamar cualquier reembolso de impuestos que se deba como resultado de la retención de impuestos.
Si su hijo adolescente ganará menos de $6,300 en 2016, no es necesario presentar una declaración de impuestos, pero es posible que desee reclamar una exención de la retención de impuestos federales (línea 7 en un W-4) para un cheque de pago de verano más grande.
Confirme cómo clasificó el empleador a su hijo adolescente. No asuma que su hijo es considerado un empleado o un contratista basándose en las horas que implica el trabajo, o dónde y cuándo se realiza el trabajo. Los empleadores suelen malinterpretar los matices entre la definición del IRS de empleado y contratista independiente. Aunque hay una delgada línea entre los dos, sobre todo en una época en la que los acuerdos de trabajo a distancia son cada vez más comunes, la forma en que el empleador de su hijo adolescente clasifica su papel tiene importantes implicaciones fiscales.
Si a su hijo se le considera contratista, por ejemplo, podría tener que pagar impuestos como autónomo por los ingresos que superen los 400 dólares al año. Aunque el IRS ofrece algunas exenciones por cuenta propia para los trabajadores menores de 18 años que realizan "trabajos domésticos", como cuidar niños en casa de alguien o cortar el césped, confirma cómo clasifica el empleador el trabajo de tu hijo para que no te lleves sorpresas a la hora de pagar los impuestos.
Explique los impuestos a su hijo adolescente emprendedor. Los adolescentes que tienen un negocio con ánimo de lucro -ya sea hornear galletas, vender artesanía, diseñar páginas web o dar clases de piano- se consideran autónomos; están sujetos a las mismas normas fiscales que los empresarios adultos. Explique a su hijo adolescente cómo funcionan los impuestos cuando usted es propietario y dirige su propia pequeña empresa. Cuando entienda la responsabilidad que conlleva ser el jefe, podrá establecer tarifas y precios que tengan en cuenta la responsabilidad fiscal, y desarrollar un sistema organizado para hacer un seguimiento de los gastos, los ingresos y la información de apoyo que necesitará cuando llegue el momento de preparar un Anexo C y presentar los impuestos de 2016 por cuenta propia.
En cuanto a tus propios impuestos, el trabajo de verano de tu hijo adolescente no debería afectar a si puedes declararlo como dependiente, siempre que financies al menos la mitad de los gastos de manutención de tu hijo durante el curso del año y nadie más lo reclame.
Ventajas fiscales del cuidado de niños en verano
¿Tiene hijos menores de 13 años? Aún puede beneficiarse de las posibles ventajas fiscales de dónde y cómo pasan las vacaciones de verano. Puede optar a reclamar hasta el 35% de los 3.000 $ que gasta en cada niño por la guardería de verano, o la asistencia a diversos campamentos de verano (siempre que los campamentos no impliquen pernoctaciones), en virtud del Crédito por Cuidado de Hijos y Dependientes. Siempre que ambos progenitores envíen al niño al campamento o a la guardería para poder trabajar, el crédito podría reducir su obligación tributaria, dólar por dólar.
Al igual que con cualquier otro gasto que declaras en los impuestos, asegúrate de tener documentación que acredite cuánto pagaste, cuándo y a quién, junto con el nombre, la dirección y el EIN del proveedor (u organización) del cuidado. También puedes reducir el coste total del campamento de verano o la guardería pagando las cuotas directamente desde una cuenta de gastos para el cuidado de dependientes que ofrezca tu lugar de trabajo.
