En los últimos años, el IRS ha intensificado sus esfuerzos para hacer cumplir las leyes fiscales sobre el empleo. En concreto, el IRS se ha centrado en los empresarios que clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes. Como resultado, el IRS puso en marcha el VCSP en 2011 en un esfuerzo por conseguir que los empresarios se presentaran voluntariamente y reclasificaran correctamente a los trabajadores como empleados en lugar de contratistas independientes. Al hacerlo, los empresarios obtendrían una exención de los impuestos sobre el trabajo y las multas que deberían pagar por los trabajadores clasificados erróneamente como contratistas independientes. Merece la pena conocer los beneficios:
- Sólo habría que pagar el 10% de los impuestos sobre el trabajo del año anterior por los trabajadores mal clasificados
- No se adeudarían sanciones fiscales ni intereses sobre el pasivo
- El empresario no será sometido a una inspección fiscal laboral en relación con la clasificación de los trabajadores de años anteriores
TIGTA descubrió que el IRS no verificaba específicamente a los empleados (mediante nombres y números de la Seguridad Social) que se reclasificaban. Por tanto, la IRS no tenía realmente forma de validar si un contribuyente que se aprovechaba de las ventajas del VCSP cumplía o mantenía el cumplimiento.
Como resultado, TIGTA hizo cinco recomendaciones que el IRS aceptó:
- Exigir que los empresarios faciliten los nombres de los empleados y los números de la Seguridad Social de los que vayan a ser reclasificados con la solicitud del VCSP.
- Mejorar los procedimientos internos del IRS para evaluar la elegibilidad de los empresarios y confirmar la exactitud de la indemnización de los trabajadores y el pago del VCSP adeudado.
- Diseñar procedimientos de seguimiento para garantizar el cumplimiento del VCSP
- Crear un sistema único para el seguimiento del inventario y la supervisión del rendimiento del programa
- Asegúrate de que los acuerdos aceptados se envían a las unidades de negocio del IRS responsables de controlar el cumplimiento
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